De invloed van menstruatie en overgang, meetbaar en bespreekbaar gemaakt

Vrouwen kiezen steeds bewuster voor een werkgever waar ze zich niet groot hoeven te houden, niet op hun zwaarste dagen van de maand en niet in de jaren van de overgang. Wij helpen u die werkgever te zijn: met cijfers uit uw eigen organisatie en voorlichting die het onderwerp bespreekbaar maakt.

Voor bedrijven

doe de spiegeltest

Menstruatie en overgang op het werk, meetbaar en bespreekbaar

Wij helpen u een werkgever te zijn waar vrouwen zich niet groot hoeven te houden.

Voor bedrijven

doe de spiegeltest

32.748

vrouwen in landelijk onderzoek met het Radboudumc

10.000+

mannen deden de Men-Struatie Challenge

200 miljoen

keer zijn de video's van de challenge bekeken

Wij gaven workshops bij onder meer

Workshop menstrautie en overgang en menstruatie challenge postnl

Wij gaven 4 dagen lang workshops bij de unfpa en haar partner organisaties

Workshops menstruatie en overgang voor bedrijven

Wat dit kost en waarom u het niet ziet

80%

werkt door op dagen met forse klachten

8,9 dagen

productiviteit per jaar verloren

1,3 dagen

daarvan wordt gemeld als verzuim

Uit landelijk onderzoek onder 32.748 vrouwen, uitgevoerd vanuit het Radboudumc, blijkt dat het grootste deel van dit verlies nooit in uw verzuimcijfers terechtkomt. Vrouwen werken door, ook op dagen waarop ze door lichamelijke of mentale klachten fors minder presteren.

Bij de overgang ligt het niet gunstiger. Zestien procent van de vrouwelijke werknemers zit in de overgang en bij ruim de helft van hen beïnvloeden de klachten het werk, vaak juist op het moment dat iemand een sleutelpositie heeft.

Werkt uw organisatie aan duurzame inzetbaarheid en inclusie? Dan horen menstruatie en de overgang daar gewoon bij.

Doe de spiegeltest

Zo werken wij
U hoeft niet alles in één keer te doen.
Veel organisaties beginnen met één stap.

Zien

Met de anonieme Organisatiescan ziet u wat menstruatie en overgang werkelijk betekenen in uw organisatie, en hoe groot het verschil is tussen wat het management denkt en wat medewerkers ervaren.

organisatiescan

Voelen

In onze workshops ervaren mannelijke collega’s met de Men-Struatie Challenge zelf wat menstruatiekrampen met lichaam en concentratie doen. Daarna hoeft er weinig meer uitgelegd te worden, en wordt ook het gesprek over de overgang makkelijker.

Workshops

Doen

Kennis die blijft: het online educatieplatform voor alle medewerkers, een opgeleide aandachtsfunctionaris als vast aanspreekpunt, en na twaalf maanden een nieuwe meting, zodat u ziet wat uw beleid heeft opgeleverd.

educatie

Waar u kunt starten

Introductie workshop

Twee uur, met landelijke cijfers en een paar mannelijke collega’s die de challenge doen. Eén facilitator op locatie.
€ 1.500

Meer info

Organisatiescan

Anoniem, vijf minuten per medewerker. Binnen zes weken ligt er een directierapport met uw eigen cijfers en een advies dat aansluit op uw RI&E.
€ 1.400 (50% korting in combinatie met een workshop)

Meer info

Men-Struatie Challenge

Mannen ervaren zelf hoe menstruatiekrampen voelen, via een speciaal ontwikkeld apparaat. Ruim 10.000 mannen gingen u voor. Na de challenge bij RTL Late Night in 2016 volgde een landelijk onderzoek met het Radboudumc, gepubliceerd in BMJ Open. Los te boeken, bijvoorbeeld op een personeelsdag of Internationale Vrouwendag. Vanaf € 1.250

meer info

“Het meest bijzondere is hoe het sentiment binnen een korte tijd kan draaien door bewustwording binnen de organisatie. Door meer rekening te houden met de specifieke behoefte van vrouwen, wordt de hele organisatie krachtiger.”

Manager, SAP

Elk moment is een goed moment. Sommige momenten maken het makkelijker.

Internationale Vrouwendag (8 maart): zoals de Koninklijke Marechaussee deed.
Wereld Menopauzedag (18 oktober): het moment om de overgang bespreekbaar te maken.
Personeelsdag of teamuitje: zoals PostNL en Carcollect, een ervaring die het personeel niet snel vergeet.
Vitaliteitsweek, inclusiedag of de RI&E: kennis die direct aansluit op uw beleid.

vraag een voorstel aan

Wie er bij u op locatie komt

Wij komen als voorlichters, niet als zorgverleners. In 2016 deden we de challenge bij RTL Late Night. Daarna belde het Radboudumc, en dat leidde tot een onderzoek onder meer dan 32.000 vrouwen, gepubliceerd in BMJ Open. Sindsdien gaven we workshops bij bedrijven, ministeries en op uitnodiging van de VN in Caïro.

Anke Verhagen: Lichaamsgericht therapeut, gespecialiseerd in hormonen cyclus en overgang. Weet uit de praktijk wat klachten met iemands werk en leven doen, en vertaalt dat naar wat een organisatie kan regelen.

Peter de Vroed: Therapeut, onderzoeker. Als man weet hij hoe je andere mannen meeneemt in een onderwerp dat ze zelf niet kennen, met humor waar het kan en serieus waar het moet.

Wat u van ons kunt verwachten

Wij beloven u geen daling van uw verzuimcijfers, want dat is niet aangetoond en dat schrijven wij dus niet op. Wat wij wel doen: meten wat er binnen uw organisatie werkelijk speelt, laten zien welke maatregelen uw eigen medewerkers noemen en het onderwerp bespreekbaar maken. De zorg zelf blijft bij de huisarts of bedrijfsarts. Wel zorgen we ervoor dat vrouwen beter voorbereid bij een arts op het spreekuur komen.

Benieuwd wat dit in uw organisatie betekent?

Vertel ons kort wat u zoekt, dan maken wij een voorstel dat past bij uw organisatie.

Ja doe ons een voorstel

Hoe onze programma's worden ervaren

SAP

Reacties na een workshop

Workshop bedrijven

Anders omgaan

met menstruatie

Arts: 'Stop met mannen en vrouwen

gelijk te behandelen'

Men-Struatie

Is de challenge realistisch

Disclaimer: "De inhoud op deze website is bedoeld voor educatieve doeleinden en biedt geen medische diagnose, behandeling of advies. Bij menstruatie- of overgangsklachten, raadpleeg een huisarts of specialist. Wij zijn geen medische professionals en onze diensten vervangen geen professionele zorg."